No se muy bien donde escribirle, pero tengo una pregunta. Su empresa, que parece ser hace gala de ser moderna y progresita, fomenta que sus trabajadores creen blog's. Es una idea interesante pero mi pregunta es ¿cuando escriben esos blog's?. Pero voy a ir más lejos. ¿se dan cuenta de la cantidad de gestiones personales que hacen sus trabajadores?. ¿Podría cuantificar la cantidad de horas que se tiran bajando películas, música, realizando gestiones personales, etc?. Espero no haber sido inoportuna con estas preguntas y espero su respuesta.
tratamos de apostar por la "responsabilidad" de nuestros trabajadores.
Yo considero imposible un modelo de empresa que trate de controlar lo que hacen sus trabajadores en cada momento. Tratamos de que la gestión por objetivos sea ese control que todos nos ponemos para no dedicar demasiado tiempo a cosas personales en horario laboral.
En cualquier caso, un trabajador desmotivado tiene miles de excusas para perder el tiempo y no rendir y nos son sólo escribir en un blog o ver videos en You Tube.
5 comentarios:
Sin palabras... como todo lo que hace este Reyes!
Gracias por compartirlo
Pere
Genial, fantastico ! Y no menos cierto.
Me ha hecho mucha gracias. Sobre todo por que me he sentido identificado en muchas caras con el conductor.
La verdad es que a veces, tantos 'resultados' aturden, cuándo buscas algo concreto.
Un saludo
Hola,
No se muy bien donde escribirle, pero tengo una pregunta. Su empresa, que parece ser hace gala de ser moderna y progresita, fomenta que sus trabajadores creen blog's. Es una idea interesante pero mi pregunta es ¿cuando escriben esos blog's?.
Pero voy a ir más lejos. ¿se dan cuenta de la cantidad de gestiones personales que hacen sus trabajadores?. ¿Podría cuantificar la cantidad de horas que se tiran bajando películas, música, realizando gestiones personales, etc?.
Espero no haber sido inoportuna con estas preguntas y espero su respuesta.
María Sánchez.
María,
tratamos de apostar por la "responsabilidad" de nuestros trabajadores.
Yo considero imposible un modelo de empresa que trate de controlar lo que hacen sus trabajadores en cada momento. Tratamos de que la gestión por objetivos sea ese control que todos nos ponemos para no dedicar demasiado tiempo a cosas personales en horario laboral.
En cualquier caso, un trabajador desmotivado tiene miles de excusas para perder el tiempo y no rendir y nos son sólo escribir en un blog o ver videos en You Tube.
Publicar un comentario en la entrada